Executive Leadership Development

Führungskräfte an der Spitze von Organisationen bei Ihrer professionellen Weiterentwicklung, der Entfaltung Ihres persönlichen Potentials und somit dem weiteren Ausbau ihrer Führungsexzellenz zu unterstützen, ist meine Passion.

Oft scheint es, als wenn sich meine Klient:innen vor allem selbst im Wege stehen. Sie wissen kognitiv genau, was am eigenen Handeln und Denken zu verändern wäre. Trotz eines starken Willens bleiben sie aber häufig in langjährigen Glaubenssätzen, Prägungen, Denkmustern und Erfahrungen gefangen. Sie erliegen dann mächtigen und veränderungsresistenten Inneren Fesseln wie beispielsweise einem Drang zu höchsten Qualitätsansprüchen oder Mikromanagement, einem Mangel an Empathie, einem inneren Getriebensein nach der Prämisse „Es reicht nie“ oder auch einer verminderten Emotionsregulation in Konflikten. Der Aufbau belastbarer und zielführender Beziehungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden fällt dann schwer.

Diese Inneren Fesseln zu überwinden ist das letztendliche Ziel beim weiteren Ausbau Ihrer Führungsexzellenz. Dies kann manchmal auch vertiefende, oft traumasensible Arbeit an den Wurzeln dieser Verhaltens- und Denkmuster notwendig machen.

Ihr Thema ist mir in meiner über dreißigjährigen Arbeit mit Top-Führungskräften, dabei über 20 Jahre als Berater/Partner bei zwei Top Management Beratungen (Boston Consulting Group und Egon Zehnder) mit höchster Wahrscheinlichkeit schon einmal begegnet. Gleichzeitig bin ich mir der Einzigartigkeit jedes einzelnen Führungskontextes bewusst und neugierig auf Ihre spezifischen Herausforderungen und Ihr persönliches Anliegen.

Das Wichtigste ist jedoch, dass wir zusammen passen – ich freue mich deshalb auf einen ersten Austausch mit Ihnen!

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