Für mich das Wichtigste zuerst: meine Klienten beschreiben mich als ausgesprochen zugewandt und emphatisch sowie als aufmerksamen, präsenten Zuhörer. Ich habe ein grundsätzliches Mitgefühl für den „Mensch im Manager“ und dessen bisherigen professionellen und privaten Lebensweg, mit allen seinen Wendungen und Herausforderungen.
Knapp 3 Jahrzehnte Erfahrung, davon über 20 Jahre als Berater/Partner bei Boston Consulting Group und Egon Zehnder sowie seit 2014 mit meiner selbstständigen Tätigkeit haben meine Feldkompetenz und Sprachfähigkeit für die Arbeit mit Top Führungskräften geprägt. In dieser Zeit konnte ich Eindrücke in allen Formen von Unternehmen und Organisationen sammeln – auch auf internationaler Ebene und über viele verschiedene Industrien hinweg. Kleine und kleinste Organisationen (wie z.B. Start-Ups) sind mir ebenso vertraut, wie multinationale Konzerne, der Mittelstand und Familienunternehmen.
Zusätzlich habe ich mich vertieft und umfassend mit den psychologischen Mechanismen hinter menschlichem Verhalten und Denken beschäftigt. Aus verschiedenen psychologischen Konzepten konnte ich eine maßgeschneiderte Herangehensweise entwickeln, mit der ich Top Führungskräfte auf Ihrem Weg zur Führungsexzellenz zielführend und wirksam unterstützen kann.
Diese interdisziplinäre Kombination von Anschlussfähigkeit an Themen und Erlebniswelten des Executive Managements, fundiertem Verständnis des menschliche Verhaltens und Denkens und der Kompetenz über zielführende Prozessführung wird von meinen Klienten als hochrelevant und einzigartig zurückgemeldet. Sie erlaubt es mir, zügig auf das wirklich relevante Kernthema zu fokussieren und schnell belastbare Hypothesen über die drunterliegenden Muster und Zusammenhänge zu bilden.
Empathie. Relevanz. Fokus.
Für mich das Wichtigste zuerst: meine Klienten beschreiben mich als ausgesprochen zugewandt und emphatisch sowie als aufmerksamen, präsenten Zuhörer. Ich habe ein grundsätzliches Mitgefühl für den „Mensch im Manager“ und dessen bisherigen professionellen und privaten Lebensweg, mit allen seinen Wendungen und Herausforderungen.
Knapp 3 Jahrzehnte Erfahrung, davon über 20 Jahre als Berater/Partner bei Boston Consulting Group und Egon Zehnder sowie seit 2014 mit meiner selbstständigen Tätigkeit haben meine Feldkompetenz und Sprachfähigkeit für die Arbeit mit Top Führungskräften geprägt. In dieser Zeit konnte ich Eindrücke in allen Formen von Unternehmen und Organisationen sammeln – auch auf internationaler Ebene und über viele verschiedene Industrien hinweg. Kleine und kleinste Organisationen (wie z.B. Start-Ups) sind mir ebenso vertraut, wie multinationale Konzerne, der Mittelstand und Familienunternehmen.
Zusätzlich habe ich mich vertieft und umfassend mit den psychologischen Mechanismen hinter menschlichem Verhalten und Denken beschäftigt. Aus verschiedenen psychologischen Konzepten konnte ich eine maßgeschneiderte Herangehensweise entwickeln, mit der ich Top Führungskräfte auf Ihrem Weg zur Führungsexzellenz zielführend und wirksam unterstützen kann.
Diese interdisziplinäre Kombination von Anschlussfähigkeit an Themen und Erlebniswelten des Executive Managements, fundiertem Verständnis des menschliche Verhaltens und Denkens und der Kompetenz über zielführende Prozessführung wird von meinen Klienten als hochrelevant und einzigartig zurückgemeldet. Sie erlaubt es mir, zügig auf das wirklich relevante Kernthema zu fokussieren und schnell belastbare Hypothesen über die drunterliegenden Muster und Zusammenhänge zu bilden.