Mehr als die Summe der Teile

Führung findet heute mehrheitlich in Teams statt. Meist bestehen sie aus hochkompetenten, sehr erfahrenen Mitarbeitern mit gewünscht unterschiedlichen Fähigkeitsprofilen. Hier eine optimale Zusammenarbeit – oft auf internationaler Ebene – zu ermöglichen, stellt eine große Herausforderung dar. Veränderungen des Umfelds, personelle Umstrukturierung, inhaltliche Neuausrichtung oder Rückschläge können Teamkrisen auslösen.

Ich unterstütze Sie gerne bei der Weiterentwicklung Ihres Teams und der Steigerung von Effektivität, Effizienz und Freude an der Teamarbeit – insbesondere bei der Auflösung scheinbar festgefahrener Situationen.

Typische Themen in der Teamentwicklung:

  • Verbesserung des Umgangs mit Konflikten und emotionalen Spannungen
  • Stärkung des Teamgeists und der kollegialen Zusammenarbeit
  • Optimierung der Entscheidungsfähigkeit
  • Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Team und Führung
  • Steigerung der Motivation sowie der Teamenergie und –Kreativität

Nicht selten ergeben sich aus der Arbeit mit Teams auch organisatorische Fragestellungen. Auch hier stehe ich – auf Basis meiner langjährige Erfahrung in der Strategie- und Personalberatung – als Ansprechpartner für selektive Fragen der Organisationsberatung und -entwicklung zur Verfügung.